场与利润的企业。而拥有“系统”作为后盾的他，无疑是打造这家企业的最佳人选。与那些国际科技巨擘“碰一碰”，他颇有信心。因此，将科技帝国的构建提上最快日程，是当务之急。用“幻神投资”在全球金融市场积累弹药，全力投入科技研发，再以领先的科技产品创造巨额利润，形成正向循环。手握“玄武机器人”这样的技术王牌，他对盈利前景毫不怀疑。此刻，借助叶家的人脉资源网络，高效网罗顶尖技术人才，正是夯实帝国根基的关键一步。
吴教授从震惊中缓过神来，内心涌起的却是更多的兴奋与支持。他太清楚，在科研领域，有时“重赏之下必有勇夫”虽是俗语，却直指核心——充足的资金支持，是吸引和留住顶尖人才、保障研发无后顾之忧的基石。华夏从不缺聪明才智之士，每年都有大量优秀的博士、工程师涌现，只要提供一流的研发条件与足够的资源倾斜，产出世界级的成果指日可待。苏阳所展现的，正是这种令人振奋的“一流条件”与“足够资源”。
“苏先生！”吴教授的声音因激动而略微提高，“你的远景规划与投入决心，实在令人钦佩！这个忙，于公于私，我都义不容辞。回去之后，我立刻着手整理一份详细的名单，不仅包括青华相关的优秀人才，也会从我了解的国内其他顶尖高校和科研院所中遴选。我会亲自与他们联系，尽力沟通，说服他们考虑加入苏先生的事业。”吴教授的承诺非常实在，他明白仅仅递一份简历名单是不够的，许多顶尖人才早已被各大机构、企业预定或自身有多个选择，主动出击、以情以理说服，才能提高成功率。
苏阳对此深表感激，同时也深知招贤纳士必须展现出足够的诚意与吸引力。“吴教授，请您放心。所有愿意加盟我们团队的人才，我们必将给予与其能力、贡献相匹配的、绝对优厚的待遇。我初步的想法是，直接对标硅谷及美国一线科技公司同等职位高级工程师的薪资福利标准，并且……在此基础上翻倍。”
“翻倍？！”吴教授即便再有心理准备，也被这“简单粗暴”却极具冲击力的条件再次震撼，“苏先生，你这……这简直是……”他一时找不到合适的词语，最终化为一句感慨，“太大方了！如果真有这样的待遇保障，那事情的成功率将大大提高。说实话，我现在的把握，从七八成提到十足了！”
他望着苏阳，越发觉得眼前这个年轻人不仅仅是财力雄厚（动辄数十亿、上百亿的规划），也不仅仅是背景优越（有叶家支持），更关键的是拥有一种破局的魄力与做实业的诚意。这与那些打着科技旗号圈钱套利