负责人说道。
这不是无的放矢，标准是降低了，但是大家都心安理得拿着最低标准考核，这块工作肯定不会特别有起色。
叶子书想了想，说道：“这个也不是没办法解决，那就建立自己的故事创意平台，从社会上获得更多的创意，同时也是给社会上的人才一个赚钱的机会。
如果一个人连续有很多有意思的创意，还能获得公司正式签约合同，具有拿基本工资的资格，算是给他们这些人一些希望。”
这些举措的出现，其实是叶子书不会追求最高回报率的体现，如果真要追求最高回报率，直接全部从社会上征集就可以了，根本就不用签署正式合约。
不管怎么说，只要员工每年提供两个b级创意性故事框架，对于公司来说，其实都是赚的，只要收益覆盖了成本，这个生意就可以做。
他倒是希望越来越多的人依赖凤凰特效公司获得收益，这样他们现在的模式，就不会在未来招人嫉恨，算是在他们盛世时期为他们的未来危机所考虑。