第456章 这个疯子想干嘛？

  “但是在案证据可以证明，申请人並没有旷工，其在被认定旷工的三天时间里仍然坚持上班，直到被对方违法解除劳动合同为止。”

  “然后，施静芙在林大公司工作已经满两年，去年正常拿到了年终奖，而在今年，林大公司並没有举证证明施静芙的工作业绩和表现不符合標准。”

  “因此我们可以认为，施静芙在林大公司工作的一年中付出了劳动並正常履行了职责，为林大公司做出了应有的贡献。”

  “所以，林大公司不给施静芙发放年终奖的主张缺乏合理性，请仲裁庭支持我方申请。”

  说完之后周云就不再多说什么了，该说的已经都说清楚了。

  逻辑就是这么个逻辑，如果仲裁委依旧坚持的话，那就上诉。

  林大公司这边，连律师又把之前的观点重复了一遍，他认为周云在偷换概念，怎么就不合理了，很合理。

  “在当下，如果仲裁庭判决员工离职后仍然享有年终奖，那么会导致一个后果，员工们可以隨便离职而不会受到任何的惩罚。”

  “作为一份劳动合同，用人单位违约辞退的话要承担违约金，但是员工违约离职却不会有任何的惩罚，现在还要把本不应发放的年终奖发给对方。”

  “那么在这样的情况下，將会导致员工离职更加的隨意，更加的不负责，所以恳请仲裁庭支持我方诉求。”

  这里他用诉求两个字其实是有问题的，不过这种时候也不会揪这类型的小问题也就是了。

  周云笑了笑没说话，对於这个话题没必要辩论什么，或者说这是大家都明白的东西。

  当初没有民法典，但是却有合同法，那么为什么在有了合同法之后还要专门设立劳动合同法，就是因为劳动纠纷很特殊，必须得有专门的法律进行保护。

  试想一下吧，如果没有劳动合同法和劳动法，而仅仅是由民法典来调整劳动关係，那会是一个什么情况。

  用人单位是具有绝对的主导地位的，哪怕现在有劳动法，用人单位依旧是强势的，为什么，因为用人单位对劳动者具有支配地位。