第47章 一场精神病式的面试
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  王琳的目光落在那本书上，没有直接提问，而是做了一个“请”的手势。
  “我们去会议室谈吧。”
  小小的会议室里，王琳將莫风的简歷放在桌上。
  那份简歷简单得令人髮指，除了基本信息，工作经歷一栏几乎是空白。
  “莫先生，你为什么想应聘这个……嗯，保洁的职位？”
  王琳斟酌著用词。
  莫风似乎完全没听出她话里的潜台词。
  “我需要一份低压力、程序化的工作，来进行社会功能康復。”
  他平静地回答，完全復刻了脑中的“人设c”脚本。
  “康復？”
  王琳的食指在桌上轻轻敲了敲，这是她进入压力面试的前兆。
  “是的。”
  莫风坦然地迎著她的目光，
  “我经歷过一段不太好的时期，导致我的社会交互模块出现了一些bug。现在需要一个稳定的环境，通过执行明確的、可量化的任务，来重建我的系统。”
  王-资深hr-琳，从业八年，第一次听到有人把找工作说成“系统重建”。