第400章 领导想培养！
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  洋洋洒洒的说了一个多小时，陈军总算是说完了指挥系统的核心内容。
  主要是挑其中的核心关键点，比较让人无法理解的知识点，掰开了揉碎了解释，让首长们能听得懂。
  首长们的年纪都比较大，对新事物的理解能力较慢。
  陈军必须做相应调整。
  正是因为陈军做了专门调整，对数字化指挥系统解释得非常详细，并且尽可能用直白的话来解释。
  让在座的首长们都上了一堂课，总算是理解了什么是数字化指挥系统。
  这次是真正的理解。
  不仅知道是什么东西，还知道起作用，不再像之前那样一知半解，对数字化指挥系统有很大的误解。
  真正理解了什么是数字化指挥系统，会议场的态势有了明显变化。
  首先支持的那一批首长自不用说，他们听完陈军的这一番讲解之后，对数字化指挥系统愈发的认可和欣赏。
  已经迫不及待立刻投入开发，以求能让它早一点能进入到部队。
  而原本持反对态度的那批首长，明白了数字化指挥系统是什么后，再一次分化成了三个鲜明的群体。
  一批是固执的顽固派老古董，对新鲜的事物依旧是抗拒。
  一批是从反对变成了观望，觉得数字化指挥系统好像还真有点用，加入部队或许是一件好事。
  等于变成了中立质疑派！