第58章 技术科亮相：立威与画饼

  “张工早。”王恪站起身，“刚整理完会议材料，您看看？”

  他把《技术科工作规划》递过去。

  张明远接过，在对面坐下，戴上老花镜，仔细看起来。

  看著看著，他的表情渐渐严肃。

  这份规划写得很细，分为四个部分：设备改造、工艺改进、人员培训、管理制度。每一部分都有具体目標、实施步骤、时间节点、责任人。

  比如设备改造部分，列出了明年要重点改造的三台关键设备：650轧机、五吨天车、三吨锻锤。每台设备的问题、改造方案、预计效果、所需资金，都写得清清楚楚。

  工艺改进部分，提出了五个攻关方向：钢材加热工艺优化、轧制道次重新设计、热处理温度控制、產品尺寸精度提升、废品率降低措施。

  人员培训部分，规划了三级培训体系：技术员每月一次专业学习，工人每季度一次技能培训，关键岗位每年一次外派学习。

  管理制度部分，建议建立技术档案制、设备巡检制、工艺標准制、质量责任制……

  张明远看完，摘下眼镜，沉默了一会儿。

  “王科长，”他缓缓开口，“这份规划……很有想法。但有些內容，是不是太……激进了？”

  “比如？”

  “比如这个。”张明远指著设备改造部分，“650轧机要加装自动压下装置，这得花多少钱？厂里能批吗？还有，工人外派学习，以前从没这么搞过，其他车间会有意见。”

  问题很尖锐，但王恪早有准备。

  “张工，您说得对，这些都需要钱，需要厂里支持。”他平静地说，“但您看这里——”