第74章 组建「青年技术攻关小组」

  1960年2月7日

  通知一贴出来，立刻引起了轰动。

  工人们围在公告栏前，议论纷纷。

  “青年技术攻关小组？新鲜！”

  “要初中以上文化？我家那小子才小学毕业……”

  “王科长牵头？那得试试！跟著王科长能学真本事！”

  消息很快传遍各车间。年轻的工人们跃跃欲试，老师傅们则態度各异——有的支持，觉得年轻人是该多学点；有的则嘀咕：“技术是干出来的，不是学出来的。”

  王恪坐在技术科办公室里，能感知到全厂范围的情绪波动。年轻工人们的兴奋和期待，老师傅们的复杂情绪，车间主任们的盘算……匯成一股涌动的潮水。

  【全厂对技术小组的广泛关注+80】

  张明远有些担心：“王科长，一下子搞这么大动静，会不会……步子太大了？”

  “不大。”王恪摇头，“合金试验成功了，设备改造启动了，现在最缺的就是人——懂技术、能干事的人。光靠咱们技术科这几个人，累死也干不完。必须培养一批年轻人，让他们成为技术的『种子』，在各车间生根发芽。”

  “可是……”张明远迟疑，“有些老师傅可能会觉得，这是在抢他们的饭碗。”

  “所以要明確，技术小组不是取代老师傅，而是补充。”王恪说，“老师傅有经验，年轻人有文化，结合起来才是最佳组合。而且，我们选拔的年轻人，大部分本来就是各车间的骨干，学了技术回去，能更好地配合老师傅工作。”

  刘建军推了推眼镜：“王科长说得对。我观察过，现在厂里的技术断层很明显。老师傅经验丰富但理论不足，年轻工人有文化但缺乏系统指导。这个小组正好能弥补这个断层。”

  “就是这个意思。”王恪点头，“所以选拔要严格，寧缺毋滥。我们要的是真正想学技术、能沉下心钻研的人，不是来镀金的。”