第136章 吸纳归国人才与本土精英

  五月的北京，春深似海。

  红星工业技术研究所院子里的那排平房，已经变了模样。窗户擦得鋥亮，墙上新贴了技术图表和进度表，门口掛上了研究室的门牌。进进出出的人多了，说话声、討论声、偶尔还有爭论声，让这个原本安静角落充满了活力。

  但王恪知道，这还不够。

  研究所的核心是人才。现有的二十人队伍，虽然都有技术背景，但真正能挑大樑、开拓新领域的，还是太少。特別是自动化技术、新材料这些前沿方向，几乎是一片空白。

  他需要更多的人才——既要有国际视野的归国学者，也要有扎根实际的本土精英。

  这个想法，在一次向工业部匯报工作时，他委婉地提了出来。

  李司长听完，沉吟良久：“王恪同志，你说的问题，部里也意识到了。现在国家建设急需人才，特別是高级技术人才。但归国人才……大多都集中在重点高校和国家级科研院所，企业研究所要吸引他们，难度不小。”

  “我明白。”王恪说，“但我还是想试试。研究所虽然级別不高，但有一点优势——直接面向生產实际。有些学者，可能更愿意做能马上见到实效的研究。”

  “这倒是个思路。”李司长点点头，“这样，我给你提供几个线索。清华大学机械系有位年轻讲师，叫赵静书，是去年从美国回来的，学的是自动控制。他发表过几篇关於伺服系统的文章，很有见地。”

  王恪赶紧记下名字。

  “还有，”李司长继续说，“中科院金属研究所，有个叫刘铁柱的研究员，名字土，但技术硬。他是国內自己培养的专家，专攻刀具材料和热处理工艺，解决过不少实际问题。这个人，你们可以去接触接触。”

  “谢谢司长！”王恪心中一动，“这两位，如果能请来，一个负责自动化研究，一个负责材料研究，研究所的两大短板就补上了。”

  “先別高兴太早。”李司长提醒，“能不能请来，还得看你们的诚意和条件。特別是赵静书，清华那边不会轻易放人。”

  “我明白。”王恪说，“我们会拿出最大的诚意。”

  从工业部回来，王恪立即开始行动。