第70章 系统奖励：初级合金配方

  他特意把改造的成功归因於几个方面：厂领导的正確决策、老师傅的丰富经验、一线工人的积极配合、技术科的理论指导。把自己放在了一个恰当的位置——重要，但不是唯一。

  下午两点，厂会议室。

  各车间主任、科室负责人、厂领导陆续到场。王恪作为技术科长，座位被安排在了前排，紧挨著生產科科长。

  杨厂长主持会议，开场就提到了报纸报导：“……这说明什么？说明只要我们肯动脑子，敢想办法，老厂也能焕发新活力！下面，请技术科王恪同志，给大家详细介绍一下改造情况和下一步规划。”

  本书首发 追书就上 101 看书网，????????s.???超实用 ,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验

  王恪走上讲台。台下几十双眼睛看著他，有好奇，有敬佩，也有审视——比如李副厂长，就坐在杨厂长旁边，面色平静，但眼神里带著深意。

  “各位领导，各位同事。”王恪声音平稳，“关於机加工车间轧机的改造，其实是一个典型的『小切口、大效益』案例……”

  他讲了二十分钟，条理清晰，数据详实，既讲了技术原理，也讲了实施过程，更讲了改造后的实际效果。最后，他提出了全厂老设备改造的初步规划：

  “根据初步调研，全厂使用十年以上的主要设备有三十七台，涉及六个车间。如果系统改造，预计总投入不会超过五千元，但年综合效益提升可达百分之十五以上，相当於新增五到六台新设备的產能……”

  台下响起议论声。

  “五千元？真这么少？”

  “百分之十五？那一年得多出多少活儿？”

  “要是真能成，咱们厂今年的生產任务肯定超额完成！”

  杨厂长適时插话：“王科长的规划，厂党委已经原则同意。接下来要成立专项小组，我掛组长，王科长具体负责。各车间要积极配合，有什么困难直接提，厂里统筹解决。”

  这就是定调了。