第135章 成立「红星工业技术研究所」（筹）

  十万元！这在1952年是一笔巨款。一个普通工人一年的工资不过四五百元，十万元相当於两百个工人的年薪。

  王恪接过批文，仔细看了一遍。批文明確了研究所的三大任务：第一，开展机械製造新技术、新工艺的研究；第二，培养高级技术人才；第三，为行业提供技术諮询和服务。

  “编制三十人，包括管理人员吗？”王恪问。

  “包括。”杨厂长说，“我的想法是，管理人员要精简，最多五个人。其他二十五人，全部是研究人员。可以从厂里现有的技术人员中选拔，也可以从外面招聘。”

  他顿了顿：“王恪同志，你是常务副所长，主持日常工作。所长由我兼任，但我厂里事多，不可能天天盯著研究所。所以，实际工作你要全面负责。”

  王恪点点头：“我明白。厂长，关於研究所的研究方向，我有一个初步设想。”

  “你说。”

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  “我想设四个研究室。”王恪从公文包里拿出笔记本，“第一，工具机与工艺研究室，以模块化改造为基础，继续深化研究，並向其他类型的工具机扩展。”

  “第二，自动化技术研究室，专门研究程序控制、伺服系统、数控技术，这是未来的方向。”

  “第三，材料与热处理研究室，研究新型刀具材料、特种钢材的热处理工艺，这是提高加工质量的基础。”

  “第四，技术標准与情报研究室，收集国內外技术资料，研究制定企业技术標准，为全厂的技术工作提供支撑。”

  杨厂长听得连连点头：“好，这个架构很合理。既有当前急需的，又有长远布局。不过……自动化技术这一块，是不是太超前了？”

  “可以先从基础研究做起。”王恪说，“比如，研究简单的程序控制原理，做做试验。不一定马上出成果，但要有人研究，要积累。”

  “行，就按你的思路办。”杨厂长拍板，“人员选拔，你有建议名单吗？”